工作職責(zé):
【員工關(guān)系】
- 負(fù)責(zé)地區(qū)員工關(guān)系管理，包括不限于員工溝通、員工關(guān)懷等；
- 跟進(jìn)落地員工入職、離職、試用期管理、調(diào)崗調(diào)薪等流程，確保手續(xù)規(guī)范、高效，定期提供人事數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
- 協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的沖突問題，維護(hù)良好的工作氛圍和勞動(dòng)關(guān)系；
- 負(fù)責(zé)企業(yè)及員工五險(xiǎn)一金、工傷等事務(wù)處理及申報(bào)。?
【招聘配置】
- 定期與各部門溝通，了解并分析招聘需求，確定所需職位的職責(zé)、要求和人數(shù)；
- 面試前期準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)溝通測(cè)評(píng)組成員，參與候選人測(cè)評(píng)工作，并綜合意見給予用人部門面試結(jié)果的反饋；
- 負(fù)責(zé)談薪、背調(diào)及offer發(fā)放，跟進(jìn)人員入職情況。
【培訓(xùn)教育】
- 負(fù)責(zé)定期做好新員工入職培訓(xùn)工作；
- 協(xié)助上級(jí)完成年度活動(dòng)拓展工作；
- 協(xié)助上級(jí)完成有關(guān)培訓(xùn)教育工作的信息跟進(jìn)、收集等；
- 協(xié)助上級(jí)開展培訓(xùn)意向調(diào)查及滿意度反饋。

任職要求:
1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.綜合能力: 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)多任務(wù)工作環(huán)境;
4.性格要求:性格外向，善于與人溝通具備良好的抗壓能力;
5.具備良好的獨(dú)立工作能力。
試用期開始繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休。