崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1研究分析智慧潤(rùn)滑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,制定項(xiàng)目的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
1.2確定項(xiàng)目的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策略和業(yè)務(wù)拓展方向,為項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2、業(yè)務(wù)管理
2.1領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目的銷售團(tuán)隊(duì),制定銷售策略和目標(biāo),開拓市場(chǎng),提高市場(chǎng)份額和銷售收入。
2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量管理,確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.3建立和維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度,促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。
3、團(tuán)隊(duì)管理
3.1招聘、培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍,提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.2制定和完善項(xiàng)目的績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
3.3營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
4、公共關(guān)系
4.1與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),建立良好的公共關(guān)系。
4.2參與行業(yè)活動(dòng)和會(huì)議,提升項(xiàng)目的行業(yè)知名度和品牌形象。
任職資格:
1、教育背景
1.1本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、化工、管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
2.1年齡45周歲以內(nèi),具有 8 年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2.2有智慧潤(rùn)滑、自動(dòng)化控制設(shè)備、傳感器和監(jiān)測(cè)站等領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、能力要求
3.1具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
3.2具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和人際關(guān)系處理能力。
3.3具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、銷售管理能力和商務(wù)談判能力。
3.4具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維,能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
4、素質(zhì)要求
4.1具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。
4.2具有良好的職業(yè)道德和操守,保守項(xiàng)目商業(yè)機(jī)密。
4.3具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識(shí),不斷更新知識(shí)和技能。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):行業(yè)頭部企業(yè)、福利待遇齊全、辦公環(huán)境好
薪資待遇:
1、固定工資+績(jī)效考核工資:20-30k/月(試用期八折)
2、業(yè)績(jī)提成
合肥 - 瑤海
合肥 - 蜀山
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合肥 - 包河
合肥 - 包河
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