崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決
策;
2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司的
招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則
和工作程序并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理事宜;
4.負(fù)責(zé)建立和完善公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5.積極開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)文化的宣貫、活動(dòng)的組織、商務(wù)接待及應(yīng)酬等。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上行政管理或人力資源管理經(jīng)
驗(yàn);身高165以上;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源
規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;
4.熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)操作的流程,熟悉國(guó)家及地區(qū)各項(xiàng)人事法規(guī)
政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5.具有良好的組織力、溝通力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力;
6.性格樂(lè)觀、開(kāi)朗,具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。