崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和管理體系優(yōu)化相關(guān)工作。
2、根據(jù)公司需求制定年度、半年度、階段性招聘計劃，組織、落實各項招聘工作，完成人才盤點、招聘任務(wù)和人才庫儲備。
3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)人優(yōu)化組織架構(gòu)制定并優(yōu)化公司定崗定級定編定員方案，梳理現(xiàn)狀并落實執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)員工月度考勤管理、薪酬核算、個稅核算繳納。
5、五險一金增減/繳納、年審及日常社會保障福利政策申領(lǐng)、人才認(rèn)定申報。
6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，入離調(diào)轉(zhuǎn)升等辦理及日常動態(tài)管理。
7、配合外部門立項、招采、資質(zhì)年審、審計等工作需求提供人事支撐。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求:
1、研究生及以上學(xué)歷，人力資源、社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、信息化產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗相關(guān)經(jīng)歷尤佳。
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，以及企業(yè)人力資源體系搭建和優(yōu)化工作；擅長招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等領(lǐng)域。
3、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，具備較強的團隊意識和服務(wù)意識工作積極主動，執(zhí)行能力強，黨員優(yōu)先。