崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合各部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、對各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
6、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；
崗位要求：
1、3年以上人資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡40歲以內(nèi)，有服裝零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容（精通績效薪酬），熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、有較強(qiáng)的判斷力，溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于自我激勵(lì)；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心及分析問題，獨(dú)立解決問題的能力；
5、心態(tài)積極正面，能應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系問題，善于處理員工關(guān)系；
6、個(gè)人形象氣質(zhì)必須好?。?！性格開朗！
200人及以上公司規(guī)模從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
單雙休8.30-18.00，社保，節(jié)假日福利！