崗位職責：

1. 招聘與配置

?負責公司各部門的招聘需求對接，制定并執(zhí)行招聘計劃；

?篩選簡歷、安排面試、評估、管理及錄用候選人，確保高效完成招聘目標；

?拓展和維護招聘渠道，建立并維護有效的人才資源儲備，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。

2. 培訓與發(fā)展

?協(xié)助制定員工培訓計劃，組織并實施各類培訓活動；

?關注員工職業(yè)發(fā)展需求，推動內部晉升和人才培養(yǎng)。

3. 績效與考核

?協(xié)助設計并執(zhí)行績效考核方案，確保考核公平、公正；

?收集反饋，優(yōu)化績效管理體系，提升員工工作積極性。

4. 員工關系管理

?處理員工日常咨詢，維護良好的勞資關系；

?協(xié)助處理員工投訴、糾紛，營造和諧的職場環(huán)境。

5. 制度與流程優(yōu)化

?參與制定和完善人力資源相關政策、制度和流程；

?跟蹤政策執(zhí)行情況，提出改進建議。