1、招聘需求分析：與各部門溝通，了解并分析招聘需求，確定所需職位的職責(zé)、要求和人數(shù)。
2、招聘計(jì)劃制定：根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括時(shí)間表、預(yù)算和招聘渠道的選擇。
3、招聘廣告發(fā)布：撰寫招聘廣告，確保廣告內(nèi)容準(zhǔn)確、吸引人，并在適當(dāng)?shù)那郎习l(fā)布，如公司網(wǎng)站、社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘會(huì)等。
4、簡歷篩選：收集應(yīng)聘者的簡歷，進(jìn)行初步篩選，挑選出符合職位要求的候選人。
5、面試安排與協(xié)調(diào)：安排面試時(shí)間，通知候選人，準(zhǔn)備面試材料，并協(xié)助面試官完成面試過程。
6、面試評估：可能需要參與面試過程，對候選人的能力和適合度進(jìn)行評估。