3.薪酬待遇：

（1）薪酬方面，博士后期間稅前每年36-42萬元（含工資及政府補(bǔ)貼）。

（2）補(bǔ)貼方面，依照當(dāng)前政策，博士后在站時(shí)可以申請(qǐng)生活補(bǔ)貼20萬元/年（資助期限2年）。博士后出站后留在中山市工作，且年齡不超過45周歲的，享受20萬元生活補(bǔ)貼及購房補(bǔ)貼；屬于國（境）外引進(jìn)的且出站后留在我市工作的，可另獲10萬元生活補(bǔ)貼。面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作，進(jìn)站享有每年30萬元生活補(bǔ)貼（資助期限2年），出站留廣東省工作享有住房補(bǔ)貼40萬元。

（3）項(xiàng)目支持上，符合條件的可競爭性申報(bào)國家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”(兩年64萬元)、“中國博士后科學(xué)基金”各類項(xiàng)目，以及國家、省、市各類科技項(xiàng)目、博士后資助項(xiàng)目。支持參加國際、國內(nèi)會(huì)議，鼓勵(lì)申請(qǐng)各類人才計(jì)劃。

（4）發(fā)展規(guī)劃上，博士后出站后，根據(jù)工作能力及個(gè)人意愿可優(yōu)先聘為課題組科研人員；支持競聘青年課題組長（獨(dú)立PI）、副研究員崗位；支持后續(xù)申請(qǐng)建立獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室。

（5）福利方面，享有五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、人才公寓、帶薪年假、年度健康體檢、節(jié)假日福利等單位福利，享受子女入學(xué)優(yōu)惠政策。