崗位職責(zé):
1、初擬公司人事部規(guī)章制度的建立和修訂,并報(bào)上級(jí)審核修訂;
2、員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理;
3、人事政策咨詢與督辦落實(shí)工作(殘疾人政策申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼、證書繼續(xù)教育、特殊工時(shí)的申請(qǐng)等);
4、入離職員工工資和薪資異動(dòng)的登記、調(diào)薪轉(zhuǎn)正的登記匯總、人員信息的變更登記、錄用通知的管理、工資表的核對(duì)、工資條的校對(duì)等工作;
5、各項(xiàng)目人員的配置以及人員的招聘、面試及招聘任務(wù)的下發(fā)督辦工作;
6、根據(jù)制定的績(jī)效考核管理,協(xié)助處理關(guān)于人員的考核考評(píng)工作;
7、公司和項(xiàng)目考勤、人員相關(guān)證書、各項(xiàng)目釘釘、所有公司的社保數(shù)據(jù)匯總審核工作;
8、日常員工關(guān)系的溝通處理以及辭退處理事宜;
9、處理員工異動(dòng)(晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退等工作);
10、關(guān)于人事紅頭文件、人事公告通知、情況說(shuō)明等的初擬工作;
11、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人事問(wèn)題;
12、負(fù)責(zé)人事專員負(fù)責(zé)事務(wù)的跟蹤、督辦和解決工作;
13、協(xié)助人事經(jīng)理優(yōu)化公司其他制度及流程;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)處理。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉公司各部門管理,具有路橋工程行業(yè)3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)(高速公路行業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
4、善于解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
5、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
6、根據(jù)項(xiàng)目工作需求能接受定期或不定期出差。
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