崗位職責(zé)：

1、初擬公司人事部規(guī)章制度的建立和修訂，并報(bào)上級(jí)審核修訂；

2、員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理；

3、人事政策咨詢與督辦落實(shí)工作（殘疾人政策申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼、證書繼續(xù)教育、特殊工時(shí)的申請(qǐng)等）；

4、入離職員工工資和薪資異動(dòng)的登記、調(diào)薪轉(zhuǎn)正的登記匯總、人員信息的變更登記、錄用通知的管理、工資表的核對(duì)、工資條的校對(duì)等工作；

5、各項(xiàng)目人員的配置以及人員的招聘、面試及招聘任務(wù)的下發(fā)督辦工作；

6、根據(jù)制定的績(jī)效考核管理，協(xié)助處理關(guān)于人員的考核考評(píng)工作；

7、公司和項(xiàng)目考勤、人員相關(guān)證書、各項(xiàng)目釘釘、所有公司的社保數(shù)據(jù)匯總審核工作；

8、日常員工關(guān)系的溝通處理以及辭退處理事宜；

9、處理員工異動(dòng)（晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退等工作）；

10、關(guān)于人事紅頭文件、人事公告通知、情況說(shuō)明等的初擬工作；

11、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人事問(wèn)題；

12、負(fù)責(zé)人事專員負(fù)責(zé)事務(wù)的跟蹤、督辦和解決工作；

13、協(xié)助人事經(jīng)理優(yōu)化公司其他制度及流程；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)處理。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉公司各部門管理，具有路橋工程行業(yè)3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)（高速公路行業(yè)優(yōu)先）；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程，具備一定的寫作能力。

4、善于解決復(fù)雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

5、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

6、根據(jù)項(xiàng)目工作需求能接受定期或不定期出差。