崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化營造,組織氛圍打造等內(nèi)宣工作
2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)運(yùn)營,文案、視頻剪輯;
3、組織培訓(xùn)新入職員工,定期組織安排授課,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建培訓(xùn)體系,推進(jìn)部門各項(xiàng)制度的落地實(shí)施;
5、持續(xù)補(bǔ)充完善培訓(xùn)手冊(cè)、培訓(xùn)視頻及參訓(xùn)學(xué)員動(dòng)態(tài)管理等工作;
6、及時(shí)反饋培訓(xùn)的進(jìn)度,參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)效果,及時(shí)做好培訓(xùn)效果的評(píng)估;
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)和保障、企業(yè)管理、心理學(xué)(人力資源管理方向)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上物業(yè)公司培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件
3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
4、在企業(yè)文化落地及宣傳上有創(chuàng)新思維;
5、擅長公司業(yè)務(wù)組織賦能,有效嫁接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持。