1. 協(xié)助制定并優(yōu)化公司人力資源政策、流程和制度，確保人力資源管理的規(guī)范化和高效性；

2. 負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職等全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理等；確保招聘質(zhì)量和流程順暢；。

3. 參與制訂員工培訓(xùn)計劃，組織并實施各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；

4. 參與員工績效管理工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，進行績效評估，為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)；

5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢、投訴和建議，維護員工權(quán)益，促進公司與員工之間的良好溝通；

6. 參與人力資源數(shù)據(jù)分析和報告編制，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考意見。

任職要求：

1. 人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；

2. 3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門有效合作，解決復(fù)雜問題；

4. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

薪資面議哦！