1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；
4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌；
5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃 等。
6.負責公司的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持；
7.針對用工風險，及時預警，負責處理員工勞資糾紛或投訴事件；積極維護企業(yè)形象和調(diào)節(jié)員工關系，建立有效溝通渠道等；