1、負(fù)責(zé)公司招聘、選拔、錄用合適人員、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)建立、完善和起草人力資源管理相關(guān)制度和文件，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行情況；

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、考勤管理；

4、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理工作；

5、規(guī)范公司員工關(guān)系管理體系，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

6、協(xié)助組織策劃各種員工活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)及宣傳工作；

7、負(fù)責(zé)公司其他日常人事行政管理事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有3年以上人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及語(yǔ)言表達(dá)力，邏輯思維清晰，有親和力；

4、做事主動(dòng)積極，認(rèn)真仔細(xì)，工作負(fù)責(zé)；

5、熟練操作常用辦公軟件，熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。