職位描述:
1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,及時補充缺崗人員,執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓,組織協(xié)調崗位業(yè)務培訓,并協(xié)調組織月度、季度相關培訓活動,配合開展業(yè)務知識考核;
3、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù),建立管理員工檔案;
4、按時提交招聘、花名冊、績效等相關數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)準確性負責,執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;
5、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài),開展日常溝通關懷,組織落實各種團建活動,發(fā)放員工福利。
6.能接受每月短期出差,接受不了勿擾。
職位要求:
1、人資5年以上人事工作經(jīng)驗(必須要有招聘和員工關系經(jīng)驗);
2、主觀能動性較強,職業(yè)素養(yǎng)較高;
3、表達溝通能力較強,有親和力。
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