崗位職責(zé)(人力資源經(jīng)理):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行全面的人力資源規(guī)劃,確保人力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同步;
2、優(yōu)化組織架構(gòu),提升流程效率,增強(qiáng)跨部門協(xié)作,推動(dòng)公司運(yùn)營效能;
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和高層人才的招聘、培養(yǎng)與保留,構(gòu)建高素質(zhì)團(tuán)隊(duì);
4、設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施有效的績(jī)效管理體系,促進(jìn)員工績(jī)效與公司目標(biāo)同步提升;
5、塑造和傳播企業(yè)文化,同時(shí)關(guān)注并發(fā)展員工的領(lǐng)導(dǎo)力,打造高效管理團(tuán)隊(duì);
6、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,為管理層提供基于人力資源數(shù)據(jù)的決策支持,推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱證書。
3、兩年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成至少2個(gè)模塊日常工作,且精通招聘配置、員工關(guān)系模塊;
4、出色的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力;能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助