1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃及落地方案的實(shí)施;
2.完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目的落地與實(shí)施，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整制度流程;
3.基于人員編制及各部門用人需求，完成招聘錄用工作以及人才庫(kù)的建立;
4.協(xié)助各事業(yè)部/中心進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)的建立、指導(dǎo)各部門績(jī)效管理工作實(shí)施，并對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行全面分析以及提出有效的改善建議，確保公司整體績(jī)效管理落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
6.負(fù)責(zé)SSC基礎(chǔ)工作，如員工檔案管理、社保公積金繳納、考勤管理等。
任職要求:
1.具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.擁有8年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源各個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。