1、協(xié)助企管部長(zhǎng)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，協(xié)助實(shí)施人事管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)下屬日常人事工作；
2、建立公司內(nèi)部員工激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、主要參與關(guān)鍵崗位人員的招聘工作，參與并監(jiān)督關(guān)鍵崗位試用期考評(píng)工作，同時(shí)并監(jiān)督專員招聘相關(guān)工作；
5、完善培訓(xùn)管理制度與流程，協(xié)調(diào)各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
6、定期匯總各部門績(jī)效考核以及核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，整理后上報(bào)企管部長(zhǎng)；
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查；
7、監(jiān)督下屬員工辦理勞動(dòng)合同簽訂、合同續(xù)簽、歸檔、職級(jí)評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等員工關(guān)系管理工作；
8、做好總經(jīng)辦及公司月度會(huì)議會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后服務(wù)工作，重點(diǎn)做好會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)場(chǎng)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要及下發(fā)工作。