1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃拓寬招聘渠道，制定招聘計劃，做好招聘前準備，招聘實施
2薪酬管理，根據(jù)公司發(fā)展需要及外部政策和市場行情變化，調整和改進公司的薪酬體系，制定適宜公司的薪酬福利方案
3績效管理，建立績效管理體系，持續(xù)改進績效管理方法，根據(jù)公司年度目標編制績效考核發(fā)展目標和年度績效考核工作計劃并組織實施，指導和監(jiān)督，運用績效考核結果實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)改進
4培訓開發(fā)，根據(jù)人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系，組織實施和指導協(xié)調對員工進行的分類，分層次培訓，提升員工

崗位要求
不低于3年以上相關工作經(jīng)驗
大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)