1、構(gòu)建、規(guī)范的人力資源管理系統(tǒng)，以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)人效管理，建立合理的動態(tài)人事管理機制；

2、績效考核規(guī)劃和薪酬統(tǒng)籌管理，建立科學(xué)的薪酬制度；

3、人力資源開發(fā)及內(nèi)訓(xùn)管理培訓(xùn)，建立科學(xué)的用工機制；

4、企業(yè)文化建設(shè)和推進，開展各項員工活動，做好企業(yè)團建工作；

5、落實各項商業(yè)保密協(xié)議的有效遵守和執(zhí)行；

6、行政、后勤統(tǒng)籌管理、安全生產(chǎn)統(tǒng)籌管理、規(guī)章制度的擬定等；

7、進行各類標(biāo)準(zhǔn)化體系、知識產(chǎn)權(quán)體系的認(rèn)證、審核；

8、負(fù)責(zé)對外政府工作對接，轉(zhuǎn)化內(nèi)部統(tǒng)籌管理機制；

9、向總經(jīng)理及時匯報本部門各項工作進度。