一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,從業(yè)務(wù)的伙伴的角度為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全面的人力資源支持;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)的人員配置的合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有利的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等發(fā)法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任;
4、參與員工關(guān)系管理,包括與員工溝通、沖突解決、糾紛調(diào)解等;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程,包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定和執(zhí)行,包括員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等;
7、提供人力資源政策和程序的咨詢(xún)和解釋?zhuān)_保法律法規(guī)和公司政策;
二、崗位目標(biāo):
1.HRBP負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,提供全面的人力資源支持和解決方案。
2.人力資源策略制定、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、組織變革和人力資源項(xiàng)目管理等。
三、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具備全面的人力資源知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
4、良好的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通;
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì);
7、熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。
福利情況:
1.晉升通道:M-P雙序列職業(yè)發(fā)展通道,為你提供雙向選擇;
2.員工關(guān)懷:年終獎(jiǎng) 、六險(xiǎn)一金,提供商午餐,高低溫補(bǔ)貼,年度體檢,生日福利,節(jié)假日禮品,定期團(tuán)建,帶薪年假/婚假/產(chǎn)假/喪假。
3、上班時(shí)間早九晚六,午休2小時(shí),周末單雙休(介意勿投遞)),法定節(jié)假日正常休。