2、根據(jù)公司所屬醫(yī)院和診所醫(yī)療機(jī)構(gòu)的崗位空缺，采取應(yīng)急性招聘方式進(jìn)行補(bǔ)充，組織完成繼續(xù)招聘，規(guī)范長期招聘配置制度；
2、建立人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行人才培養(yǎng)及招聘工作，優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì)，建立企業(yè)人才庫，高效完成并及時(shí)補(bǔ)充與培養(yǎng)集團(tuán)所需人力；
3、負(fù)責(zé)人力成本和行政預(yù)算控制，建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評(píng)體系，并有效推廣實(shí)施，以及優(yōu)確保各部門精簡、高效、正常工作；
4、建立與完善公司所屬各部門職能健全集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章管理制度；
5、優(yōu)化建立公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)合適公司發(fā)展的培訓(xùn)方案且落地執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷（985/211），人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大型醫(yī)療集團(tuán)公司或知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷 (如: 上市前后變革，重大組織架構(gòu)調(diào)整，人員并購重組等) 經(jīng)歷過企業(yè)快速擴(kuò)張時(shí)期，組織診斷，組織變革，薪酬績效體系優(yōu)化；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。