1.
負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等 人事程序或規(guī)章制度；

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿 足公司的經(jīng)營管理需要；

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)批準后實施；

4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證 職位說明書與實際相符；

5. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

6. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制；


1、年齡不限
2、性別不限
3、具有相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、性格開朗，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強；



7.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、 調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；