崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求,制定招聘計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,安排新員工入職,確保招聘流程的高效與專業(yè);
2、推動(dòng)各部門(mén)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng),增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政管理制度完善,組織行政接待、公司會(huì)議、員工活動(dòng)、年會(huì)、后勤管理等工作;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織各類活動(dòng),踐行企業(yè)文化價(jià)值觀;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2、具有3年以上人事行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理流程。
3、專業(yè)技能:具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、決策能力和問(wèn)題解決能力。
4、具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。