崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實施交通、建筑板塊的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才布局;推動集團化管理體系建設(shè),統(tǒng)籌跨區(qū)域、多層級分子公司的人力資源標(biāo)準(zhǔn)化與協(xié)同化運作。
2.人才招聘與梯隊建設(shè)
主導(dǎo)行業(yè)核心崗位(如工程項目管理、技術(shù)研發(fā)等)的中高端人才招聘,搭建關(guān)鍵崗位人才儲備池;設(shè)計并落實領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃、繼任者計劃,提升管理層及高潛人才的綜合能力。
3. 績效與激勵體系優(yōu)化
建立與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)的績效考核機制,針對工程類、技術(shù)類崗位設(shè)計差異化激勵方案(如項目制獎金);定期分析人力成本與效能,提出優(yōu)化建議,推動降本增效。
4. 集團化人力資源管控
統(tǒng)籌分子公司人力資源制度、流程的標(biāo)準(zhǔn)化落地,確保合規(guī)性并適配區(qū)域政策差異,提升全集團管理效率。
5. 文化與員工關(guān)系
推動集團文化在各管理板塊的滲透,策劃行業(yè)特色文化活動(如安全生產(chǎn)文化、項目攻堅表彰等); 處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題,防范用工風(fēng)險,維護企業(yè)形象。
6. 主動變革與創(chuàng)新
深入業(yè)務(wù)一線,識別人力資源管理痛點,主動發(fā)起組織診斷、流程優(yōu)化或變革項目;關(guān)注行業(yè)趨勢(如智能建造、綠色交通),前瞻性儲備新興領(lǐng)域人才。
任職要求:
1. 基本條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);碩士/MBA優(yōu)先。8年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任集團化企業(yè)(交通、建筑、工程類企業(yè)優(yōu)先)HR負(fù)責(zé)人或核心管理層。
2. 專業(yè)能力
精通人力資源全模塊,具備戰(zhàn)略HRBP視角,熟悉交通/建筑行業(yè)人才特點(如項目制用工、勞務(wù)派遣管理)。 成功主導(dǎo)過集團級項目,如組織合并重組、跨區(qū)域薪酬體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)等。
3. 核心素質(zhì)
高度主動性:能獨立發(fā)起并推動變革,在資源有限時突破瓶頸解決問題。
行業(yè)敏銳度:熟悉交通基建、建筑施工行業(yè)政策、資質(zhì)要求及人才流動規(guī)律。
跨文化管理能力:適應(yīng)工程行業(yè)多地域、多工種團隊管理,具備靈活溝通技巧。