崗位職責(zé):
1、負責(zé)根據(jù)公司用人需求,完成員工招聘、錄用、試用期轉(zhuǎn)正;
2、負責(zé)各條招聘渠道日常管理,定期評估各招聘渠道,提出招聘渠道管理方案;
3、負責(zé)薪酬及年終獎造冊、報批、發(fā)放、報稅等工作;
4、負責(zé)員工異動的手續(xù)辦理(含員工入、離職,續(xù)聘,晉升、調(diào)動手續(xù)辦理);
5、負責(zé)代表公司與員工簽定勞動合同,并管理員工勞動合同及所有檔案;
6、負責(zé)公司員工各類假期管理,對員工提交的請假依據(jù)進行復(fù);
7、負責(zé)督導(dǎo)、跟蹤各部門績效考核與輔導(dǎo)情況,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對部門進行績效管理;維護公司績效指標(biāo)體系,使績效管理活動有據(jù)可依;
8、負責(zé)員工關(guān)系維護與溝通、不定期收集員工意見,為公司制定新政策提供依據(jù);
9、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)收集外部薪酬信息,為公司的薪酬策略制訂提出建議;
10、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立公司人才內(nèi)、外部儲備體系及人才庫構(gòu)建;
11、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成公司共性培訓(xùn)項目的組織與實施,各部門個性培訓(xùn)項目的督導(dǎo)與管理;
12、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)解決勞資糾紛;
13、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成員工活動的組織與實施;
14、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系實施經(jīng)驗;熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī);
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;良好的學(xué)習(xí)、理解能力;親和力強, 強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;
5、熟練運用Excel、PPT、Word等相關(guān)辦公軟件。
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