崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)等處理;
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及HR系統(tǒng)員工信息庫(kù)的及時(shí)完善更新;
5、協(xié)助上級(jí)做好績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)和低績(jī)效員工跟進(jìn)及績(jī)效和激勵(lì)政策宣貫和溝通;
6、協(xié)助完成員工勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)監(jiān)察事件的協(xié)調(diào)處理;
7、人力資源相關(guān)其他日常事務(wù)。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、在人才招聘或人力資源其他模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)合同法,具有防范用工風(fēng)險(xiǎn)能力;
4、熟練運(yùn)用辦公軟件;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
6、結(jié)果導(dǎo)向、自我管理能力;
7、具備良好的執(zhí)行力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、包住
職位亮點(diǎn):績(jī)效工資 年終獎(jiǎng)金 晉升