更新于 2月27日

人事專(zhuān)員

6000-9000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)校招全流程思維邏輯清晰抗壓性強(qiáng)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司職能崗位的招聘工作,根據(jù)崗位需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,跟進(jìn)錄用流程,確保招聘需求的及時(shí)滿(mǎn)足,提高招聘效率和質(zhì)量;
2、制定校園招聘計(jì)劃,包括目標(biāo)院校選擇、招聘崗位設(shè)置、招聘時(shí)間,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試組織、錄用通知發(fā)放,跟進(jìn)入職流程,統(tǒng)計(jì)校園招聘數(shù)據(jù);
3、收集、整理招聘數(shù)據(jù),包括招聘渠道數(shù)據(jù)、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)據(jù)、面試數(shù)據(jù)、錄用數(shù)據(jù),運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,向新員工介紹公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程;
4、制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間;
5、負(fù)責(zé)公司人員檔案的管理,對(duì)人員檔案進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)、歸檔,定期對(duì)人員檔案和資質(zhì)存檔情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),確保檔案和資質(zhì)的完整性和準(zhǔn)確性;
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:◆本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、英語(yǔ)、機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
年 齡:◆25歲以上。
上崗資格:◆3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳。
技能技巧:
◆具有2年以上大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)、質(zhì)量管理體系;
◆熟悉人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的理論知識(shí)和實(shí)踐方法;
◆掌握基本英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě),熟練使用各種辦公軟件,包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等工作軟件。
素質(zhì)要求:
◆邏輯思維清晰,能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)、培訓(xùn)需求等進(jìn)行分析和歸納;
◆具備較強(qiáng)的工作抗壓能力,能夠在招聘高峰期、培訓(xùn)任務(wù)繁重時(shí)保持良好的工作狀態(tài);
◆強(qiáng)烈的保密意識(shí),能夠妥善處理公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息;
◆能夠接受校招出差,具備一定的出差經(jīng)驗(yàn);
薪酬福利:6-9K,入職購(gòu)買(mǎi)社保,轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)公積金,提供工作餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。
上班時(shí)間:9點(diǎn)-18點(diǎn),周末、節(jié)假日正常休息。

工作地點(diǎn)

百施特金剛石鉆頭有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

丁女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo成都百施特金剛石鉆頭有限公司
成都百施特金剛石鉆頭有限公司,成立于1999年7月5日,注冊(cè)資金貳億柒仟捌佰叁拾伍萬(wàn)貳仟,總資產(chǎn)拾億元人民幣,位于成都高新區(qū)科園南二路789號(hào),是一家從事各類(lèi)金剛石鉆頭設(shè)計(jì),生產(chǎn),銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)的的民營(yíng)有限責(zé)任公司。產(chǎn)品線(xiàn)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品包括PDC鉆頭,巴拉斯鉆頭,天然金剛石鉆頭,孕鑲鉆頭等各類(lèi)金剛石鉆頭及特殊工具;規(guī)格從3-1/2”~26”各種標(biāo)準(zhǔn)及非標(biāo)準(zhǔn)尺寸的鋼體和胎體鉆頭,雙心鉆頭,取芯鉆頭,隨鉆擴(kuò)眼等特殊工具。研發(fā)、設(shè)計(jì)、對(duì)外合作在產(chǎn)品研發(fā)與對(duì)外合作方面,公司與各石油院校、油田、國(guó)際一流水準(zhǔn)的供應(yīng)商(如復(fù)合片供應(yīng)商、焊接材料供應(yīng)商、合金材料供應(yīng)商、數(shù)控刀具供應(yīng)商)、各知名軟件公司均展開(kāi)多個(gè)領(lǐng)域的合作、交流與培訓(xùn),并充分保證研發(fā)資金和人力資源的投入,以保持在產(chǎn)品研發(fā)及關(guān)鍵零組件材料方面的優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)先地位。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面,公司應(yīng)用西門(mén)子(Siemens)的TC系統(tǒng)(即PLM系統(tǒng))及NX設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、分析、模擬驗(yàn)證,以及對(duì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理,并將之傳到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行加工。專(zhuān)利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司重視專(zhuān)利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)及保護(hù)。已擁有各種專(zhuān)利30余項(xiàng)。制造加工公司擁有業(yè)內(nèi)最齊全的數(shù)控加工中心生產(chǎn)線(xiàn),包括數(shù)臺(tái)五軸五聯(lián)動(dòng)加工中心在內(nèi)的10余臺(tái)數(shù)控銑、車(chē)設(shè)備,這條齊全的數(shù)控加工生產(chǎn)線(xiàn)可以最大程度地保證精密及快速制造的要求、滿(mǎn)足設(shè)計(jì)精度要求、滿(mǎn)足客戶(hù)快速交貨的要求。并具有加工種類(lèi)繁多的產(chǎn)品、零部件、標(biāo)準(zhǔn)件及非標(biāo)件的能力。人力資源公司制定了一系列引進(jìn)人才的政策,凝聚了一批能吃苦耐勞、開(kāi)拓創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)化人才。公司中、高級(jí)職稱(chēng)的員工人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)的12%,大專(zhuān)及以上學(xué)歷員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)70%。公司十分重視員工的培養(yǎng),會(huì)為員工舉辦定期或不定期的培訓(xùn)計(jì)劃,讓員工在知識(shí)和技能上都能得到持地進(jìn)步和提升。質(zhì)量保證及質(zhì)量檢驗(yàn)公司實(shí)施并運(yùn)行APIQ1質(zhì)量管理體系、ISO9001:2008質(zhì)量管理體系,來(lái)保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和與質(zhì)量有關(guān)的過(guò)程的可控性。公司設(shè)有質(zhì)量部,配備不低于6名的專(zhuān)業(yè)質(zhì)檢人員,從事質(zhì)量保證和質(zhì)量檢驗(yàn)工作。所有生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量的分析、追溯、糾正、預(yù)防所需的數(shù)據(jù)大多通過(guò)ERP系統(tǒng)和MES系統(tǒng)自動(dòng)提取。公司擁有全套檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備及儀器工具,所有監(jiān)視測(cè)量設(shè)備、工具定期委外校驗(yàn)或檢定。除展開(kāi)公司內(nèi)部試驗(yàn)室分析和相關(guān)性能測(cè)試外,公司和有資質(zhì)的監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作,分析測(cè)試采購(gòu)過(guò)程和生產(chǎn)過(guò)程中原材料和產(chǎn)品的相關(guān)性能。管理體系公司將國(guó)際管理體系的應(yīng)用作為戰(zhàn)略決策,先后通過(guò)了APIQ1質(zhì)量管理體系、ISO9001:2008質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系、OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全體系。這些國(guó)際管理體系在公司內(nèi)部的實(shí)施和應(yīng)用,使公司擁有不斷自我完善和持續(xù)改進(jìn)的能力。通過(guò)這種能力,我們相信,公司能夠長(zhǎng)期地、穩(wěn)定地向客戶(hù)提供高質(zhì)量產(chǎn)品服務(wù),不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。榮譽(yù)成都百施特金剛石鉆頭有限公司被國(guó)家科委授予“高新技術(shù)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。同時(shí),被成都市高新區(qū)列為高新區(qū)推進(jìn)“三次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略性支持企業(yè)“高端裝備制造”企業(yè),公司產(chǎn)品分別被列入四川省、成都市名優(yōu)產(chǎn)品目錄。
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