崗位職責：
1、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
2、根據部門用人需求，結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標，制定詳細的招聘計劃，包括招聘崗位、人數、時間安排、招聘渠道等。
3、按照招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，組織實施招聘工作，確保招聘任務的順利完成。
4、與候選人進行電話或郵件溝通，了解其基本情況、求職意向、薪資期望等，解答候選人的疑問。
5、負責面試組織與評估。安排面試時間、地點和面試官，記錄面試情況和評估結果。
6、及時發(fā)放錄用通知，確認候選人是否接受錄用，并與候選人協(xié)商確定入職時間、薪資待遇等細節(jié)。
7、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保新員工順利入職。
崗位要求：
1、具有大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)專職招聘工作經驗，能夠熟練運用招聘流程和技巧，獨立完成招聘任務。
3、熟悉并能夠熟練運用各種招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭等，并有維護和拓展招聘渠道的經驗。
4、具備較強的簡歷篩選能力，掌握常用的面試方法和技巧，能夠對候選人進行有效的面試評估。
5、能夠對招聘數據進行收集、整理和分析，并根據數據分析結果優(yōu)化招聘策略和流程。
6、具備良好的溝通協(xié)調能力，抗壓力強。