一、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、農(nóng)林學等專業(yè)，思路清晰，邏輯性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有體系思維和大局觀，執(zhí)行力好、有擔當。
2、具有5年以上人力資源和行政崗位從業(yè)經(jīng)歷，3年以上同職能管理崗位經(jīng)驗；具有餐飲業(yè)及勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
3、對人力資源管理有專業(yè)認識，對組織優(yōu)化、人員招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效激勵、員工關(guān)系管理等模塊均能結(jié)合企業(yè)實際情況制定方案并推進實施。
4、具有良好的系統(tǒng)管理思維和書面表達能力，能整合優(yōu)化各項管理制度和工作規(guī)范；工作有條理，原則性強，有良好的推動力。
5、具有良好的溝通能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系，確保各項工作順利開展。
6、熟練使用辦公自動化和現(xiàn)代化辦公溝通平臺，善于使用各項管理工具。
7、持有企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮。
二、崗位職責：
1、根據(jù)集團指示要求進行各項人力資源和行政管理工作的執(zhí)行推廣，制定各項工作制度和方案。
2、負責組織進行人員招聘和配置，采取多渠道和多種用工方式，靈活配置，滿足人力需求。
3、負責搭建培訓體系，針對不同層級和崗位組織開展各項培訓工作，滿足經(jīng)營需求，培養(yǎng)人才梯隊，提高員工技能水平。
4、負責細化、落實各項薪酬福利和績效激勵政策，確保公平公正、及時有效，并根據(jù)適用效果提出優(yōu)化方案。
5、負責組織做好員工關(guān)系管理工作，受理員工投訴，組織民意調(diào)查，規(guī)避人事風險，營造良好的工作氛圍、提高員工滿意度。
6、負責組織公司各項會議召開，跟進會議進程，發(fā)布會議紀要，跟進會議決議執(zhí)行。
7、負責公司各項制度擬定和管理體系建立，及時更新和報備。
8、負責指導車隊、員餐、辦公用品、固定資產(chǎn)等公共事務管理；配合處理突發(fā)事件。
9、負責配合進行各項政府參觀、商務合作、大型活動等人員來訪接待及準備工作。
10、負責組織各項員工活動和團隊建設，豐富企業(yè)文化，提高團隊凝聚力。
11、負責匯總提交工作報表、工作總結(jié)和計劃，對異常動態(tài)能夠預判并提出解決方案。