1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜:
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理:
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團(tuán)隊氛圍,提升團(tuán)隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷,
2.、3年以上綜合管理崗工作經(jīng)驗
3.、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件:
4、具備良好的溝通和協(xié)作能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神
5、熟練使用各種辦公軟件和工具,對文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧:
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。