崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)印章管理、檔案及證照管理、資產(chǎn)管理。
2、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、基地等接待工作。
3、協(xié)助安排會(huì)議,準(zhǔn)備會(huì)議材料,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。
4、協(xié)助上級(jí)處理日常行政事務(wù),如安排差旅、預(yù)訂酒店和機(jī)票等。
5、與各部門溝通,了解招聘需求,明確崗位職責(zé)和任職要求,維護(hù)和拓展招聘渠道,選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位信息,確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)。
6、根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷,電話溝通、初試初步評(píng)估候選人是否符合條件。
7、安排候選人參加面試,協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間,跟進(jìn)面試流程,收集面試官的反饋,評(píng)估候選人的匹配度。與候選人保持溝通,及時(shí)反饋面試結(jié)果。
8、與各部門保持良好的溝通,確保信息的及時(shí)傳遞和工作的順利開展。處理員工的相關(guān)事務(wù),如入職、離職手續(xù)的辦理,協(xié)助集團(tuán)人力資源部門進(jìn)行員工考勤匯總,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
9、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作,確保工作任務(wù)的及時(shí)完成。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和渠道。
2、有旅游、服務(wù)業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。
4、高度的責(zé)任心和保密意識(shí),具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
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