工作職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2以上年人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧。
福利待遇:
1、公司與員工簽署正式勞動合同;
2、公司提供有帶薪年假+社會保險(五險一金)+年終獎;
3、公司提供免費員工生日與各種節(jié)日慰問品,并提供豐富多彩的員工活動;
4、公司提供各種專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
溫馨提示:
順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓(xùn)不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財物。
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