主要職責(zé):
1.了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展,給予支持
2.提升業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理和激勵(lì)的有效性
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展,建立人才庫(kù)
4.組織診斷和建議,并采取行動(dòng),確保和提升組織的有效性
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.5年以上的主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉了解人力資源六大模塊職能,有豐富的落地經(jīng)驗(yàn)。
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