【崗位概述】

作為公司人力資源與行政管理的負責(zé)人，致力于建立適應(yīng)公司快速發(fā)展的人力資源管理體系，推動組織效能提升，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供人才保障。

【崗位職責(zé)】

1、戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。

2、組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，完善崗位設(shè)置，推動組織效率提升，建設(shè)高效、靈活的管理體系。

3、人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。

4、人才梯隊建設(shè)：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。

5、企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。

6、行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。

7、跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達成。

【任職要求】

1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位經(jīng)驗；有服務(wù)過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經(jīng)驗，具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先；

3、體系建設(shè)經(jīng)驗：具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求；

4、政策法規(guī)：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風(fēng)險；

5、專業(yè)能力：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊，能夠指導(dǎo)并推動各模塊工作；

6、綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維，能夠平衡戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行；

7、其他要求：多事業(yè)部、多地域人力資源工作管理經(jīng)驗，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，能承受一定壓力；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

【薪酬福利】

月薪范圍：12K-20K（含績效獎金，13-15薪）

其他福利：五險，補充商業(yè)保險，帶薪年假，節(jié)日福利等

發(fā)展空間：隨公司發(fā)展晉升空間大，有機會成長為人力資源總監(jiān)

【匯報關(guān)系】

直接匯報對象：集團公司總裁

下屬團隊：人力資源專員、行政專員（預(yù)計3-5人）