崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源管理制度及流程;
2、負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊,組織開展各項人才培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理(搭建培訓(xùn)管理體系、收集培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計劃、建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍、公司職稱職業(yè)資格管理等)
4、負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)招聘工作(招聘需求收集、招聘渠道擴展、招聘面試安排等)
5、負(fù)責(zé)公司干部管理、干部信息動態(tài)維護。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各版塊工作;
3、熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī),具有培訓(xùn)及招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及文字表達能力;熟練使用各種辦公軟件;
5、持有人力資源管理資格證書優(yōu)先。