崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對(duì)六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度
2.組織建設(shè):審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn),確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等)
3.人力資源制度建設(shè):人力資源預(yù)測(cè)、規(guī)劃及管理制度建設(shè),確保制度完善性、可操作性、書面化
4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù)
5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計(jì):維護(hù)薪酬體系,設(shè)計(jì)員工彈性福利(年金及補(bǔ)充醫(yī)療等福利),實(shí)施動(dòng)態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展
6.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展,進(jìn)行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷處理:處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁、前置工時(shí)制等制度類風(fēng)險(xiǎn)
8.行政管理制度建立:負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊(cè)的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務(wù)高效支持
9.配合業(yè)務(wù),做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.管理經(jīng)驗(yàn):2年以上;相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上
3.掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí);人力資源管理二級(jí)、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)證書優(yōu)先。