崗位職責：
1、根據(jù)總部業(yè)務發(fā)展需求，挖掘和確認各部門的招聘需求，編制并實施年度人員招聘計劃；
2、負責拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成；
3、負責簡歷甄別篩選、邀約面試、安排面試、結果跟進、背景調(diào)查、錄用等相關工作；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、領導安排的其它臨時性工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、營銷、心理學等專業(yè)優(yōu)先：
2、2年以上招聘或人事工作經(jīng)驗，年齡要求：23-32歲；
3、有家具、家居、建材、零售行業(yè)，或【獵頭】工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、靈活性強，能適應不同的招聘環(huán)境和要求，高效率地完成工作任務。