一、崗位職責:
1.依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性及不同受眾(銷售人員、經(jīng)銷商、客服人員等)的知識和技能需求,設計全方位、多層次的營銷產(chǎn)品培訓體系。涵蓋新員工入職產(chǎn)品培訓、進階產(chǎn)品知識強化培訓、季節(jié)性或新品上市專項培訓等模塊,確保培訓體系的連貫性與實用性。
2.規(guī)劃培訓課程的進階路徑,例如從基礎產(chǎn)品認知起步,逐步過渡到復雜的產(chǎn)品應用場景分析、競品對比、銷售話術(shù)設計,引導營銷人員循序漸進掌握產(chǎn)品營銷要點,為公司打造一支精通產(chǎn)品的專業(yè)營銷隊伍。
3.深度調(diào)研市場需求、銷售難點及客戶反饋,精準定位培訓需求點。與研發(fā)部門、產(chǎn)品經(jīng)理緊密協(xié)作,獲取最新產(chǎn)品信息、技術(shù)參數(shù)、功能優(yōu)勢,將其轉(zhuǎn)化為通俗易懂且富有吸引力的培訓內(nèi)容,確保課程內(nèi)容緊貼產(chǎn)品實際與市場前沿。
4.主導開發(fā)各類培訓課程資源,運用多種形式展現(xiàn)產(chǎn)品魅力,提升培訓的趣味性與參與度。課程形式兼顧線上線下,滿足員工碎片化學習與集中學習的需求。
5.定期回顧與優(yōu)化已有課程,根據(jù)產(chǎn)品更新?lián)Q代、市場競爭態(tài)勢變化以及學員反饋,及時剔除過時內(nèi)容,融入最新案例、數(shù)據(jù)與應對策略,確保培訓課程始終保持高水準與時效性。
6.針對不同培訓受眾與課程特點,靈活選用多樣化的培訓方式。對于新產(chǎn)品入門培訓,采用集中授課、實物演示相結(jié)合的方式,讓學員快速上手。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上快消品產(chǎn)品培訓工作經(jīng)驗,熟悉乳品行業(yè)或快消品市場動態(tài)、競爭態(tài)勢和發(fā)展趨勢;
3. 有在同行業(yè)或類似產(chǎn)品公司擔任營銷產(chǎn)品培訓職位的經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 具有良好的溝通能力,能夠與公司內(nèi)部的研發(fā)部門、銷售部門、客服部門等進行有效的溝通協(xié)作;
5. 能夠運用數(shù)據(jù)分析方法評估培訓效果,如通過收集和分析營銷人員的考試成績、滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)、業(yè)績提升數(shù)據(jù)等,準確判斷培訓工作的成效;
6.能適應快速、有強度的工作節(jié)奏。