1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱,協(xié)助課程開發(fā),講師管理與培訓(xùn)組織;
6、制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;
7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;
8、企業(yè)員工關(guān)系管理;
9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項(xiàng)目檔案保管;
10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理;
11、組織企業(yè)各類會(huì)議、會(huì)議決定的事項(xiàng)催辦與落實(shí);
12、企業(yè)發(fā)展需要,臨時(shí)或新增板塊工作內(nèi)容;
13、總臺(tái)回訪服務(wù);
14、前臺(tái)接臺(tái)服務(wù)
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