任職要求：
教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在食品加工或相近規(guī)模企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職務(wù)，具備從零開始搭建并成功運(yùn)行人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)。
戰(zhàn)略思維：具備戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施能力，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
體系構(gòu)建能力：擅長(zhǎng)人才發(fā)展體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，能夠針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況定制化搭建培訓(xùn)與激勵(lì)機(jī)制。
組織與績(jī)效管理：精通組織設(shè)計(jì)、崗位分析、績(jī)效考核體系構(gòu)建，有成功案例證明其在績(jī)效管理方面的實(shí)戰(zhàn)能力。
溝通與協(xié)調(diào)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理內(nèi)外部關(guān)系，推動(dòng)跨部門合作。
成本控制與預(yù)算管理：熟悉人力資源成本管理，具備財(cái)務(wù)分析能力，能夠制定并執(zhí)行成本控制策略。
變革領(lǐng)導(dǎo)力：在組織變革、人才發(fā)展、文化建設(shè)方面展現(xiàn)卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)面對(duì)挑戰(zhàn)，推動(dòng)組織變革。
道德品質(zhì)：具有高度的職業(yè)道德，尊重隱私，維護(hù)公司與員工利益，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。