1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人事、行政、拓展報(bào)建方面計(jì)劃的執(zhí)行。
2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理、行政管理以及拓展報(bào)建工作,擬定相關(guān)工作方案,并監(jiān)督實(shí)施。
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善行政管理制度;積極協(xié)調(diào)縣域內(nèi)各個(gè)職能部門,做好關(guān)系維護(hù)與溝通。
4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制拓建、人事、行政成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃:
6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。
9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。
任職要求:
1、人力資源管理、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉行業(yè)內(nèi)法律法規(guī)。
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),或者拓展報(bào)建工作經(jīng)驗(yàn)。
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、事業(yè)心強(qiáng),能克己、奉公、敬業(yè)、拼博,并且有較強(qiáng)的開拓精神;為人寬厚大度、能容納人,品行道德均為眾人所敬重。
6、38歲以內(nèi)。