職位描述

1、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的擬定、指標(biāo)分解及考核、各部門(mén)持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的制定、跟進(jìn)及管控工作。
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目的申報(bào)工作；
3、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、依據(jù)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力，公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力；
7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)、推進(jìn)及相關(guān)申訴處理工作；
8、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，組織人才盤(pán)點(diǎn)、員工的能力提升、晉級(jí)評(píng)定等工作；
9、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定，檢查督導(dǎo)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展；
10、負(fù)責(zé)組織公司所有物資的采購(gòu)管理、發(fā)放及管控；
11、負(fù)責(zé)組織公司級(jí)會(huì)議召開(kāi)，并對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行跟進(jìn)落實(shí)。；
12、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)商務(wù)接待管理、公司各類(lèi)后勤保障；
13、負(fù)責(zé)所有公司的資質(zhì)管理、證照管理；
14、其他需要配合協(xié)助完成的工作。


職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、周末雙休