一、崗位職責(zé)

1、戰(zhàn)略招聘管理
①根據(jù)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求（重點(diǎn)為互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容審核團(tuán)隊(duì)），制定年度招聘戰(zhàn)略，搭建高效招聘體系，確保千人級(jí)團(tuán)隊(duì)的快速組建與人才儲(chǔ)備；
②主導(dǎo)大客戶審核業(yè)務(wù)線的人才交付，把控招聘全流程（需求分析、渠道開發(fā)、面試閉環(huán)到入職留存），實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)達(dá)成率≥95%；
2.渠道資源整合
①深度維護(hù)字節(jié)跳動(dòng)、騰訊等大廠人才資源池，建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，高效挖掘匹配人才；
②拓展并管理大型人力資源服務(wù)商、垂直領(lǐng)域獵頭及校企合作渠道，優(yōu)化外部資源協(xié)作模式，降低招聘成本；
3.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控
①完善勞動(dòng)用工制度，主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合規(guī)形象；
②建立員工關(guān)系管理體系，定期組織勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)風(fēng)控意識(shí)；
4.團(tuán)隊(duì)與數(shù)據(jù)賦能
①帶領(lǐng)10人+招聘團(tuán)隊(duì)，制定標(biāo)準(zhǔn)化SOP并推動(dòng)數(shù)字化工具落地，提升人均招聘效能；
②基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率、流失率等）持續(xù)優(yōu)化招聘策略，定期輸出分析報(bào)告。
二、任職要求
1、硬性條件：
① 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年服務(wù)于字節(jié)跳動(dòng)、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘管理崗（需提供項(xiàng)目證明）；
②擁有鴻聯(lián)九五、科銳國(guó)際等人力資源服務(wù)商的直接合作資源及成功交付案例；
③熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全流程，獨(dú)立處理過(guò)3起以上復(fù)雜勞動(dòng)糾紛；
④本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、能力標(biāo)簽：
資源型人才：具備互聯(lián)網(wǎng)大廠中高層人脈網(wǎng)絡(luò)及批量崗位交付經(jīng)驗(yàn)；
強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向：擅長(zhǎng)高壓環(huán)境下推進(jìn)大規(guī)模招聘，曾主導(dǎo)單年度1000人+團(tuán)隊(duì)搭建；
風(fēng)控意識(shí)：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容審核行業(yè)用工特點(diǎn)（如排班制、外包管理等）有深度認(rèn)知。