主要工作內(nèi)容:
1. 協(xié)同組織實施績效考核,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等;
2. 整理、分析績效考核數(shù)據(jù),建立部門、員工績效檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
3. 協(xié)助開展績效評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
4. 對人力績效系統(tǒng)內(nèi)容進(jìn)行日常維護(hù)。
任職要求:Requirements
5. 對研發(fā)、生產(chǎn)類企業(yè)的業(yè)務(wù)類型和運(yùn)營邏輯有基本了解;
6. 對考核管理的相關(guān)流程有清晰認(rèn)識;
7. 對人力績效系統(tǒng)邏輯有操作認(rèn)知;
8. 對數(shù)據(jù)敏感,精通EXCEL,熟悉數(shù)據(jù)模型搭建;能熟練運(yùn)用其他辦公軟件;
9. 具備良好的執(zhí)行力和人際溝通技能,能在指導(dǎo)下相對獨(dú)立開展工作;
10. 本科學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 。
職位福利:五險一金、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、彈性工作、帶薪年假、員工旅游、年終獎、股票期權(quán)