一、崗位職責(zé)
1. 深度參與公司績(jī)效考評(píng)體系的優(yōu)化與完善工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己梭w系緊密貼合公司發(fā)展需求，每年至少完成2次體系全面審查與針對(duì)性調(diào)整。
2. 精準(zhǔn)收集、細(xì)致分析各部門(mén)及崗位的績(jī)效數(shù)據(jù)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問(wèn)題與員工表現(xiàn)趨勢(shì)，每月按時(shí)提交詳盡且具有深度見(jiàn)解的績(jī)效分析報(bào)告，為管理層決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐和針對(duì)性建議。
3. 嚴(yán)謹(jǐn)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，從前期的評(píng)估流程規(guī)劃、評(píng)估工具準(zhǔn)備，到中期的評(píng)估過(guò)程監(jiān)督、數(shù)據(jù)記錄，再到后期的結(jié)果匯總與初步審核，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，保證評(píng)估結(jié)果的公平、公正、公開(kāi)，每季度評(píng)估周期內(nèi)高效完成所有評(píng)估任務(wù)，誤差率控制在3%以?xún)?nèi)。
4. 積極主動(dòng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行績(jī)效溝通與反饋，耐心解答員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的疑問(wèn)，針對(duì)員工績(jī)效問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)的改進(jìn)指導(dǎo)與培訓(xùn)建議，協(xié)助員工制定個(gè)性化的績(jī)效提升計(jì)劃，確保員工對(duì)績(jī)效工作的滿(mǎn)意度達(dá)到95%以上。
5. 妥善保管績(jī)效考評(píng)相關(guān)文件與數(shù)據(jù)，建立完善的績(jī)效檔案管理系統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，確保數(shù)據(jù)安全無(wú)泄漏，定期對(duì)檔案進(jìn)行整理與備份，保證檔案的完整性和可追溯性。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有電力行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2. 具備8年以上人事績(jī)效考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)績(jī)效考評(píng)方法與工具，如關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
3. 熟練掌握辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel、SPSS 等，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析任務(wù)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作，妥善處理績(jī)效評(píng)估過(guò)程中的各類(lèi)矛盾與問(wèn)題。
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力，確?？?jī)效考評(píng)工作的高質(zhì)量完成。