職位職責(zé)
1.招聘與人才管理：
①負(fù)責(zé)公司人才招聘，依據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程；
②主導(dǎo)面試流程，聯(lián)合用人部門精準(zhǔn)篩選合適人才，把控招聘質(zhì)量。
③拓展多元化招聘渠道，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，提升招聘效率。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：
①負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)崗、離職等人事流程優(yōu)化管理；
②組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感；
③處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益，維護(hù)良好工作環(huán)境。
3. 培訓(xùn)管理：
①定期調(diào)研員工培訓(xùn)需求，定制專業(yè)技能、管理能力等培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，推動(dòng)員工能力提升。
②建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，挖掘高潛人才，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，為公司長期發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。
職位要求
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 技能：
①人力資源六大模塊至少熟練操作1-2個(gè)模塊，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊優(yōu)先，并了解勞動(dòng)法規(guī)；
②具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力和執(zhí)行力；
③熟練使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，工作高效，善于思考并有解決問題的能力。