崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正）管理；
3.審核績(jī)效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資；
4.按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施；
5.建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率；
6.合同和印章的使用管理及登記匯總；
7.完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作


任職要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
熟悉人力資源管理相關(guān)理論，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)
1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)程序（如word、excel、ppt等）
具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件