更新于 11月6日

人力資源總監(jiān)

8000-12000元

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理組織發(fā)展

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定
人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃與公司長(zhǎng)期發(fā)展相匹配。評(píng)估人力戰(zhàn)略的有效性,并根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。
政策制度:制定和完善人力資源管理制度、流程和政策,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)方面。確保各項(xiàng)制度符合法律法規(guī)要求,同時(shí)體現(xiàn)公司的價(jià)值觀和文化。


二、組織與人才管理
組織設(shè)計(jì)與發(fā)展:評(píng)估公司的組織架構(gòu),根據(jù)業(yè)務(wù)需求提出優(yōu)化建議并組織實(shí)施。促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與協(xié)作,提高組織效率和靈活性。
人才規(guī)劃與招聘:進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè),制定年度招聘計(jì)劃,確保公司有足夠的人才儲(chǔ)備。領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì),制定招聘策略,吸引和選拔高素質(zhì)的人才。建立人才庫(kù),與外部人才市場(chǎng)保持良好的聯(lián)系。
員工培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃。組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。鼓勵(lì)員工自我提升,提供內(nèi)部晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。


三、績(jī)效管理
績(jī)效體系建立:設(shè)計(jì)和建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,明確績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。確???jī)效管理體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,能夠有效激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施定期的績(jī)效評(píng)估工作,客觀公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。及時(shí)向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果,幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行員工的薪酬調(diào)整、晉升、降職或辭退等人事決策。


四、薪酬福利管理

薪酬體系設(shè)計(jì):制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。根據(jù)市場(chǎng)行情和公司財(cái)務(wù)狀況,定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。
福利管理:設(shè)計(jì)和管理員工福利項(xiàng)目,如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、健康體檢等。探索創(chuàng)新福利項(xiàng)目,提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。


五、員工關(guān)系管理
企業(yè)文化建設(shè):塑造和傳播公司的企業(yè)文化,確保員工理解和認(rèn)同公司的價(jià)值觀。通過組織文化活動(dòng)等方式,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
員工溝通與反饋:建立有效的員工溝通渠道,如員工座談會(huì)、意見箱等。及時(shí)處理員工的意見和投訴,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
勞動(dòng)法律法規(guī)遵守:確保公司在人力資源管理方面嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。


六、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。激勵(lì)和培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。
跨部門合作與領(lǐng)導(dǎo)力:作為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的一員,參與公司的決策制定過程。與其他部門負(fù)責(zé)人密切合作,提供人力資源方面的專業(yè)支持和建議。在公司內(nèi)部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,推動(dòng)人力資源管理理念和實(shí)踐的創(chuàng)新。

工作地點(diǎn)

中懋天地10F

職位發(fā)布者

唐先生/董事長(zhǎng)助理

昨日活躍
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長(zhǎng)春市吉泰物流有限公司
吉泰物流堅(jiān)持以科技、技術(shù)、為導(dǎo)向,以智能物流、創(chuàng)新、供應(yīng)鏈管理、賦能行業(yè)、為核心業(yè)務(wù)布局,借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù),為傳統(tǒng)行業(yè)二手車交易、流通創(chuàng)造價(jià)值并做出貢獻(xiàn),秉承信譽(yù)第一,客戶至上的服務(wù)理念,致力于打造國(guó)內(nèi)首個(gè)汽車綜合服務(wù)平臺(tái)。隨著國(guó)家政策的鼓勵(lì)支持、汽車行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì),二手車交易、流通正持續(xù)高速發(fā)展,且未來二手車行業(yè)的前景規(guī)模巨大,面對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),新的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),我司提出了下階段的發(fā)展目標(biāo)使命。突破汽車物流發(fā)運(yùn)量150萬輛,全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)超800家,年復(fù)合增長(zhǎng)率超10%,市場(chǎng)占有率超30%;未來板塊規(guī)劃,重點(diǎn)三大服務(wù)板塊,智能化物流、汽車綜合服務(wù)平臺(tái)、金融服務(wù),打造國(guó)內(nèi)首個(gè)汽車綜合服務(wù)平臺(tái);重點(diǎn)突出:智能化物流,解決行業(yè)痛點(diǎn),在垂直領(lǐng)域持續(xù)深耕發(fā)展,積累,同時(shí)加大技術(shù)創(chuàng)新研發(fā),結(jié)合大數(shù)據(jù)人工智能分析,為汽車服務(wù)、金融服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);全面提升:行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,規(guī)范化,智能化。
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