崗位職責(zé)：

1. 建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

2. 熟悉勞動法律法規(guī)，合理規(guī)范用工關(guān)系，避免勞動糾紛，最大限度的降低人工成本及員工的負面影響。

3. 配合公司發(fā)展戰(zhàn)略來設(shè)計培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)及協(xié)調(diào)公司各級層的培訓(xùn)管理工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

4. 負責(zé)與政府相應(yīng)部門和相關(guān)機構(gòu)溝通并保持良好的合作關(guān)系；負責(zé)公司行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、項目申報、資質(zhì)申報及年審指導(dǎo)等。

5. 負責(zé)公司重要來賓接待，做好對外公關(guān)協(xié)調(diào)，處理好相關(guān)商務(wù)接待工作。

6. 負責(zé)管理公司會議組織、記錄工作，并負責(zé)相關(guān)會議決議的督辦與落實。

7. 負責(zé)公司各種大型活動的組織和統(tǒng)籌工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。

2、形象氣質(zhì)佳，語言溝通能力強，商務(wù)接待經(jīng)驗豐富。

3、有大局意識和極強的危機事件處理能力，關(guān)心時事，具備較高的個人綜合素質(zhì)，言行書斷能力強，尤其文筆好。

4、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事行政總監(jiān)和中型以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)

驗;對人力資源開發(fā)及規(guī)劃、崗位評估、薪酬福利體系、績效考核等有較豐富的理論知識及實踐經(jīng)驗。

5、熟悉國家和吉林省相關(guān)法律、法規(guī)及勞動法;有較好的人力資源管理理念和人力資源管理

理論。

6、具有較強的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展快速整合所需人才，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

7、有良好的政府關(guān)系，熟悉與政府溝通的流程;同時有保健品、食品、中醫(yī)養(yǎng)生以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

備注：長期出差（或駐外），能加班，熟練駕駛。