一、崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌公司行政、人事管理體系建設(shè)，制定并優(yōu)化管理制度與流程；
2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)化水平；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；
4.協(xié)調(diào)各部門間的工作銜接，保障公司高效運(yùn)營(yíng)；
5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛及員工投訴，確保用工合規(guī)性；
6.對(duì)接政府相關(guān)部門，完成社保、公積金、勞動(dòng)年檢等事務(wù)性工作；
7.主導(dǎo)預(yù)算編制與成本控制，合理分配行政資源；
8.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成其他臨時(shí)性任務(wù)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
二、任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政/人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位高管經(jīng)歷；
專業(yè)能力：
1.精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，熟悉人力資源全生命周期管理；
2.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和抗壓能力；
3.熟練使用Office辦公軟件及HRM系統(tǒng)（如SAP、EHR等）；
個(gè)人素質(zhì)：
1.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于創(chuàng)新與變革；
2.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
3.兼具戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
福利待遇
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、員工食堂。